巴西计划取消“6天工作、1天休息”的工作制，并缩短每周工时，这一改革预计将影响约3150万名正式就业人员，特别是对国内的小型企业带来更大冲击。根据Esfera研究所的报告，小型企业员工占巴西正式就业岗位的52%。
这份名为《巴西工作时间重构：社会经济影响与前景》的报告，由费尔南多·梅内金（Fernando Meneguin）主持，并独家披露给巴西媒体Poder360。报告指出，当前每周工作超过40小时的劳动者，平均月薪为2627雷亚尔，女性占比较高。
报告还分析称，如果实施工时缩减改革，可能会带来通胀压力、企业成本上升以及失业风险。研究通过回顾1988年宪法将每周工时从48小时缩减至44小时的历史经验，指出当时巴西失业率在1999年达到了19.9%的历史高点，非正规就业比例也曾一度飙升至60%。
目前，国会讨论的改革提案主要针对每周工作超过40小时的劳动者（即大多数正式就业人员），特别是商业和服务行业，这些行业普遍依赖轮班制，许多岗位需要在周末运作，因此对“6X1”工作制有较强依赖。
梅内金指出，与1988年相比，当前巴西面临生产效率停滞和劳动力技能不足等问题，这可能增加企业吸纳新员工的难度，并提高培训和适应成本。
研究还显示，目前巴西最常见的是每周44小时的工作制，约74%的正式劳动合同采用这一制度；零售行业中，93%的正式岗位每周工作超过40小时；批发行业的这一比例更是达到92%。巴西商业行业提供了超过1000万个正式就业岗位。
总体而言，这项改革提案的影响面广且深远，特别是在劳动密集型行业，可能引发工作制度的全面调整。
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