2025年，全球科技行业共裁减约24.5万个岗位，其中美国就有超过17万人失业。进入2026年后，由人工智能驱动的裁员浪潮不仅没有减弱，反而进一步加剧。仅在前六周，全球科技行业已有超过3万人失去工作，其中超过80%来自美国公司。尽管亚马逊在2025年创下716.9亿美元的收入记录，但仍宣布将在2026年裁减1.6万个岗位。

许多人原以为，只有美国的大型科技公司才会公开承认“因AI而裁员”，然而巴西企业也开始效仿。今年3月，巴西金融科技公司Stone率先在巴西科技行业AI裁员潮中采取行动。根据巴西财经媒体Infomoney于3月10日发布的报道，为进一步降低成本并提高效率，Stone一次性裁减近370人。尽管这一数字仅占公司员工总数的约3%，但在技术团队中，受影响员工的比例高达20%。据公司内部消息人士透露，这次裁员被视为扩大AI应用的契机。

值得关注的是，这次裁员发生在Stone业绩承压的背景下。2025年，公司净利润低于市场预期，全年仅增长12%；营收为37亿雷亚尔，同比增长13%。由于市场对其盈利能力持续存疑，公司股价一直承压，导致Stone在年初进行了管理层调整：原首席执行官Pedro Zinner转任董事长，原首席财务官Mateus Scherer接任首席执行官。

尽管AI对巴西就业市场的影响目前尚不明显，但市场普遍认为，AI短期内可能首先冲击的是律师、会计师、分析师、银行职员等传统高薪白领岗位，而不是低收入群体。因此，最先感受到技术变革压力的可能是巴西的城市中产阶层。

作为对技术变化最敏感的一群人，巴西年轻一代已开始提前调整自己的职业路径。在刚结束的巴西大学入学季，戈亚斯联邦大学（UFG）于2019年设立的“人工智能”专业成为全国第二难录取的专业之一，打破了“医学最难考”的传统印象。在理工科强项的坎皮纳斯大学（UNICAMP），尽管医学仍是最难录取的专业，但紧随其后的是“计算机工程”和“计算机科学”，这一排序自2020年以来一直稳定。在圣保罗大学，计算机相关专业的录取分数线已超过建筑、新闻和许多商科专业。

Stone此次裁员可能标志着一个趋势的开始。随着越来越多企业管理层意识到AI可以取代相当一部分“简单脑力工作”，巴西就业市场以及成千上万的城市白领生活可能将悄然发生变化。