2025年，巴西记录了63.87万起因正当理由而解雇的情况，这是自2004年开始建立的巴西就业与失业总登记系统（Caged）历史统计系列中因正当理由解雇人数最高的一年。与2019年相比，这种解雇的人数增长了近200%。
在2025年，因正当理由解雇的人数占所有劳动合同终止总数的2.6%，这是该登记系统观察到的最高比例。仅在2026年1月，就记录了65300起这类解雇，比去年同期增长了22%。Caged的数据显示，劳动力市场的人员流动率仍然相当高。在2025年，超过36%的离职是由员工自行提出的。
调查还指出，有正当理由解雇在某些特定行业中更为普遍。在大型超市中，这种解雇在2025年12月占总解雇数量的10.7%。在禽类屠宰场，占9.6%，而呼叫中心客服服务行业在同一时期记录的比例为9%。
年轻劳动者中，这种解雇的比例也更高。2025年12月的数据显示，在18至24岁人群中占2.8%，在25至29岁人群中占3%，在40至49岁人群中为2.45%。
正当理由解雇是巴西劳动法（CLT）规定的对员工最严厉的惩罚之一。在这种情况下，劳动者可能会失去一些劳工权益，如领取工龄保障基金（FGTS）的权利、领取基于FGTS账户余额的40%违约金、领取按比例计算的第13薪工资、带薪年假以及领取失业保险金的资格。
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