欧洲工商管理学院（INSEAD）与研究机构波图兰研究所（Portulans Institute）联合发布的最新版《全球人才竞争力指数》（GTCI）报告显示，2025年巴西在135个经济体中排名第68，比上一版排名（2023年发布）上升了一位。

据《圣保罗州报》报道，该指数评估各经济体吸引、培养和留住人才的能力。今年的榜单前三名分别是新加坡、瑞士和丹麦。而2023年全球第三的美国今年的排名大幅下滑至第九位。

今年是GTCI报告自2013年以来的第11版，主题为“颠覆时代的韧性”，探讨各国如何构建应对颠覆性变革的人才体系。该排名包含77项指标，涵盖政策支持、人才吸引、人才培养、人才保留、职业技能和通用适应技能六大维度。

巴西在人才培养和吸引方面存在短板。在人才培养方面，巴西的表现较差，例如在“政府效率”（全球第98位）、“劳资合作”（全球第124位）和“薪资与生产力比率”（全球第104位）等方面排名较低。

INSEAD战略学高级副教授、巴西人费利佩·蒙泰罗指出，这种情况的原因在于巴西各机构之间合作不足，生产力不够高。他认为，这凸显了巴西推动结构性改革和改善营商环境的紧迫性。

在人才培养方面，巴西表现最佳，排名第56位，特别是在职业网络工具使用方面表现出色，如领英。

蒙泰罗指出：“发展中的国家正在经历人工智能技术革命，这些国家有可能跳过某些发展阶段，为巴西快速提升竞争力和实现跨越式发展提供绝佳机会。”

在拉丁美洲地区，智利排名最高，位列第39位。除智利外，乌拉圭和哥斯达黎加的排名也优于巴西。

蒙泰罗解释说，这些国家人口较少，但人均收入较高，处于相对发达的阶段。他指出，巴西、印度、马来西亚等大型新兴经济体正面临“中等收入陷阱”，需要通过技术创新和教育改革突破瓶颈。这些经济体目前并不具备低成本竞争力，创新能力和生产力水平也尚未达到发达经济体的水平。