根据巴西劳动与就业部于11月3日发布的第4期《薪酬透明度与薪资标准报告》，在拥有100名或以上员工的私营企业中，巴西女性的平均薪酬比男性低21.2%。巴西女性的平均工资为3908.76雷亚尔，而男性为4958.43雷亚尔。
统计数据显示，巴西女性在大型企业中的就业人数从2023年的720万人增加至2025年的800万人，女性职场参与度从40%升至41.1%。然而，女性工资总额仅占整体的35%。如果女性的收入比例能够与其市场参与占比相匹配，国家经济将额外增加927亿雷亚尔。
薪酬差距的主要原因包括企业的工作经验时长（78.7%）、生产目标考核（64.9%）以及职级与薪酬或职业发展体系（56.4%）。
在各群体中，黑人女性的平均薪资最低，仅为2986.50雷亚尔，而黑人男性平均薪资为3820.68雷亚尔。在非黑人群体中，女性平均薪资为4901.59雷亚尔，男性则高达6391.94雷亚尔，为所有群体中最高。
巴西妇女部长玛西娅·洛佩斯（工党）表示：“女性进入劳动力市场远远不够。黑人女性的收入仅为非黑人男性的一半，这是不可接受的。我们必须强化纠偏措施，扩大支持性政策，例如延长陪产假和提供托儿补助，并推动社会共同承担家务和照护劳动。”
这项调查涵盖了54041家拥有100名以上员工的企业和19423144份劳务合同，女性占比达41.1%，男性占比达58.9%。该数据基于RAIS（《年度社会信息登记》），统计周期为2024年下半年至2025年上半年。
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