在居家办公一年多后，圣保罗的公共机构已获准召回大部分员工，不过尚未接种过新冠疫苗或有其他共病症的人仍可以进行远程工作。 而私营企业的情况有所不同。
有从事劳动和社会保障法工作的律师指出，即使员工有共病症且没有接种过疫苗，企业也有权召回他们。
根据巴西疫情期间的临时法案，公司需提前至少48小时向员工提出返工要求，并确定员工已获悉返工要求。如果员工拒绝返回工作岗位，可能会被警告、停职，甚至解雇。
只有在少数例外的情况下员工可以选择居家办公，比如有医院提供的高危健康风险证明或者是孕妇——巴西法律规定孕妇有120-180天的产假，在此期间不需要工作。
巴西社会保险法专家 R?mulo Saraiva 表示，目前包括重返工作岗位等有关新冠疫情的劳动立法尚不完善，如果员工感染了新冠病毒，并且被法院认定为工伤，那么公司可能需要承担责任。
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