巴西众议院的特别小组委员会于12月3日因“集体阅示请求”推迟了对废除“做六休一”工作制度的报告表决。尽管目前仍保持“做六休一”工作制度，提交的文本提议将巴西目前每周44小时的工作时长减少至每周40小时，且不会导致工资降低。

小组委员会报告员、社会民主党议员Luiz Gastão表示：“将每周工作时长减少至40小时，且不减薪，代表着巴西在促进员工身体健康、提高生活质量和生产效率方面取得了重大进展。”

根据提案，首年实施宪法修正案（PEC）时，工作时长将从44小时减至42小时，随后每年递减一小时，直至每周40小时。预计下周小组委员会将重新讨论该议题。

作为交换条件，该提案建议为企业提供补偿，通过减少员工工资单中扣除的相关企业税收帮助那些工资支出占收入总比例30%以上的企业。

在意见书宣读期间，议员Luiz Gastão引用了一项分析研究，他表示，长时间工作会损害巴西劳动力的生产力。他说：“当前的工作模式使员工过于疲惫，没有足够时间参与家庭生活和其他社会个人活动。”

12月3日宣读的报告修改了之前由众议员Erika Hilton提出的宪法修正案（PEC），后者原本规定取消“做六休一”工作制度并将每周工作时长缩短为36小时，并获得了广泛的公众支持。

报告员Luiz Gastão表示，他提出的文本是基于目前巴西企业的真实经济状况和劳动力市场高度非正规化的情况下，一个比较“可能的”折中解决方案。他补充道：“最初完全废除‘做六休一’工作制的修宪案可能导致严重的经济增长下滑问题，例如生产下降、生产率降低和失业率上升。”

然而，巴西政府表示将继续支持国会按最初提出废除“做六休一”工作制度进行表决。在会议期间，工党议员Vicentinho要求将工作制度设定为五天工作、两天休息（5x2工作制度）。他说：“我们不能接受相关国会委员会提出的暂不废除‘做六休一’工作制度的可能性。同时我们也不接受以降低工资来换取这种工作制度的措施，也从未想过在任何时候向企业家提供补贴。”

该议员补充说：“许多企业已经实行每周40小时工作制，但并未因此破产。这种制度反而提高了生产效率，因为员工感到快乐、满意，并有更多时间陪伴家人。企业不会因此制度的实施而破产。”

尽管提倡保留“做六休一”工作制度，报告员Luiz Gastão仍然提出了对该制度在巴西劳动力市场应用的相关规则，包括将周六和周日的每日工作时间限制在最多六小时内。根据Gastão的宪法修正案文本，周六和周日超过六小时的加班将以正常工时获得工资的额外100%支付。